FTSE 100 კომპანიების ბოსები 2026 წლის სამშაბათს დილის 12 საათამდე გამოიმუშავებენ იმაზე მეტ ფულს, ვიდრე საშუალო მუშა გამოიმუშავებს მთელი წლის განმავლობაში, ნათქვამია ფიგურებში, რომლებიც ავლენენ შემოსავლის უფსკრულს.
FTSE 100-ის მთავარი აღმასრულებელი დირექტორების საშუალო წლიური ანაზღაურება 4,4 მილიონი ფუნტია, გამოთვალა High Pay Centre-ის კვლევითმა ჯგუფმა, 113-ჯერ მეტი, ვიდრე საშუალო სრულ განაკვეთზე მომუშავემ გამოიმუშავა 39,039 ფუნტი.
ეს ნიშნავს, რომ დიდი ბრიტანეთის ბოსები გადააჭარბებენ თანამშრომლების საშუალო წლიურ ანაზღაურებას სამუშაო საათებში ნაკლებ დროში, ან დაახლოებით 11:30 საათზე სამშაბათს, თუ ისინი პარასკევს, 2 იანვარს დაიწყებდნენ მუშაობას.
FTSE 100-ის მთავარი აღმასრულებელი დირექტორების საშუალო ხელფასი შეადგენს 1,353.23 ფუნტს საათში, ან თითქმის 23 ფუნტს წუთში. High Pay Centre-მა ივარაუდა, რომ ეს ბოსები კვირაში დაახლოებით 62.5 საათს მუშაობენ.
გასულ წელს, ინჟინერიის კომპანიის, Melrose Industries-ის ამჟამინდელმა და ყოფილმა მთავარმა აღმასრულებელმა დირექტორმა, პიტერ დილანტმა და საიმონ პეკჰემმა, თითქმის 59 მილიონი ფუნტი გამოიმუშავეს, ძირითადად გრძელვადიანი სტიმულირების გეგმების წყალობით.
პასკალ სორიოტმა, ფარმაცევტული კომპანიის AstraZeneca-ს მთავარმა აღმასრულებელმა დირექტორმა, რომელმაც წინა ორი წლის განმავლობაში იყო FTSE 100-ის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ბოსი, მესამე ადგილზე გადაინაცვლა 14,7 მილიონი ფუნტის გამომუშავებით.
ტრეიდერების კავშირის კონგრესის გენერალურმა მდივანმა, პოლ ნოვაკმა თქვა: "სანამ მილიონობით დაბალი და საშუალო შემოსავლის მქონე მუშა კვლავ ებრძვის ცხოვრების ღირებულებას, ისინი, ვინც ძალიან მაღლა დგანან, აგრძელებენ ტორტის დიდ ნაჭერს."
მან მოუწოდა მთავრობას "აიღოს ზომები საბჭოს სიხარბის შესაჩერებლად" მუშებისთვის აღმასრულებელი ანაზღაურების კომიტეტებში ადგილის მიცემით.
High Pay Centre-მა განაცხადა, რომ პროფკავშირის წევრობის შემცირებამ ხელი შეუწყო აღმასრულებელი და მუშაკთა ანაზღაურების ზრდას შორის უფსკრულის გაფართოებას.
დეკემბერში, ლეიბორისტულმა მთავრობამ მიიღო დასაქმების უფლებების აქტი, რომელიც შემოიღებს კანონს, რომელიც პროფკავშირებს მისცემს გონივრულ წვდომას მუშებთან სასაუბროდ და მოითხოვს დამსაქმებლებს, აცნობონ ახალ თანამშრომლებს პროფკავშირში გაწევრიანების უფლების შესახებ.
ენდრიუ სპეიკმა, High Pay Centre-ის დროებითმა დირექტორმა, განაცხადა, რომ ფიგურები აჩვენებდა უფსკრულს, თუ როგორ ფასდებოდა ადამიანების უმეტესობის სამუშაო მცირე რაოდენობის ბოსებთან შედარებით.
"იდეა, რომ აღმასრულებლები, როგორც კლასი, ინდივიდუალურად 100-ჯერ მეტ ღირებულებას ანიჭებენ, ვიდრე მუშები, რომლებზეც ისინი არიან დამოკიდებულნი, უბრალოდ არ არის დამაჯერებელი", - თქვა მან.
"მთავრობის დასაქმების უფლებების აქტს შეიძლება ჰქონდეს დადებითი გავლენა დიდ ბრიტანეთში ხელფასსა და მუშაკთა ხმის უთანასწორობის შემცირებაზე, მაგრამ მას თან უნდა ახლდეს უფრო გაბედული კორპორატიული მმართველობის რეფორმა, მათ შორის დემოკრატიული მუშაკთა წარმომადგენლობა ყველა ძირითად კომპანიის საბჭოში."
"ჩვენ ასევე მოვუწოდებთ კომპანიებს, რომლებიც გადაუხდიან გადაჭარბებულ თანხებს თავიანთ უმაღლეს შემსრულებლებს, რომ დაიბეგრონ უფრო მეტად, შემოსავლებით განათლებაში ინვესტირებისთვის, რაც ხელს შეუწყობს ღრმად ფესვგადგმული უთანასწორობის დაძლევას და სოციალური მობილობის გაუმჯობესებას."
ბევრმა კომპანიის საბჭომ ამტკიცებდა, რომ მთავარი აღმასრულებლები თავიანთ უზარმაზარ ჯილდოს იმსახურებენ და კომპანიებს ამდენი უნდა გადაუხადონ საუკეთესო ადამიანების უზრუნველსაყოფად. 2023 წელს ლონდონის საფონდო ბირჟის ხელმძღვანელმა განაცხადა, რომ ბრიტანულმა კომპანიებმა მეტი უნდა გადაუხადონ ბოსებს, რათა კონკურენცია გაუწიონ აშშ-ს მეტოქეებს.
გასულ წელს, High Pay Centre-მა აღმოაჩინა, რომ FTSE 100-ის მთავარი აღმასრულებელი დირექტორების საშუალო ანაზღაურება 78-ჯერ აღემატებოდა მათი საშუალო თანამშრომლების ანაზღაურებას. ყველაზე დაბალშემოსავლიან კვარტალთან შედარებით, ეს მაჩვენებელი 106-მდე გაიზარდა.
