დიდი ბრიტანეთის ბიზნესის ნახევარზე მეტი ცვლის ეთიკურ პოლიტიკასა და პრაქტიკას ტრამპის ადმინისტრაციის კრიტიკის გამო

250 გენერალურ მრჩეველთან და მთავარ იურიდიულ ოფიცერთან ინტერვიუებმა წამყვან ბრიტანულ ორგანიზაციებში აჩვენა, რომ ისინი რეაგირებენ აშშ-ში მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის (DEI) ინიციატივების წინააღმდეგობით, პოლიტიკის გადახედვით - და ზოგიერთ შემთხვევაში გაუქმებით.

აშშ-ში შავკანიანი საჯარო მოხელეები გაათავისუფლეს სამსახურიდან, ხოლო რასობრივი უთანასწორობის აღმოსაფხვრელად მიმართული ზომები "დისკრიმინაციულად" იქნა დაგმობილი იუსტიციის დეპარტამენტის მიერ.

ტრამპის ადმინისტრაციის კვალდაკვალ, რეფორმულმა პარტიამ პირობა დადო, რომ გააუქმებს DEI ინიციატივებს საბჭოებში, რომლებსაც ის აკონტროლებს დიდ ბრიტანეთში, ხოლო ლურჯმა ლეიბორისტულმა ჯგუფმა მოუწოდა მინისტრებს, "ამოიღონ DEI", რათა დაუპირისპირდნენ ნაიჯელ ფარაჯის პარტიის საფრთხეს.

იურიდიულმა ფირმა Freeths-მა, რომელმაც ჩაატარა კვლევა, რომელიც გამოქვეყნდა ხუთშაბათს, დაადგინა, რომ გამოკითხული ორგანიზაციებიდან, რომელთაგან ყველა გამოიმუშავებს 100 მილიონ ფუნტზე მეტს, 28%-მა განაცხადა, რომ მათ მოახდინეს ფართომასშტაბიანი ცვლილებები ინიციატივებში, მათ შორის DEI-სა და გარემოსდაცვითი მდგრადობის ჩათვლით, ან საერთოდ მიატოვეს ისინი აშშ-ში "გაღვიძებული" დღის წესრიგის კრიტიკის საპასუხოდ.

კიდევ 26%-მა განაცხადა, რომ ამან გამოიწვია კონკრეტული ცვლილებები, ხოლო 32%-მა განაცხადა, რომ ამან გამოიწვია დისკუსიები პოტენციური ცვლილებების შესახებ.

ფილიპა დემპსტერმა, Freeths-ის უფროსმა პარტნიორმა, რომელიც წარმოადგენდა 555 საფოსტო ოპერატორს, რომლებსაც უსამართლოდ ედებოდათ ბრალი ქურდობაში, თაღლითობასა და ყალბ აღრიცხვაში მათ უმაღლეს სასამართლოში გამარჯვებაში, თქვა: "სიმართლე ისაა, რომ მოგებისკენ სწრაფვამ შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს ან შეაფერხოს ეთიკური გადაწყვეტილების მიღება. ჩვენი კვლევა ავლენს შემაშფოთებელ რეალობას: მიუხედავად იმისა, რომ ბიზნესები გამოხატავენ ერთგულებას სწორი საქმის კეთებისკენ, ჯერ კიდევ არსებობს მნიშვნელოვანი უფსკრული პრინციპსა და პრაქტიკას შორის. და თუნდაც ფოსტალიონის სკანდალის ფონზე, ჩვენ ვხედავთ, რომ ზოგიერთი დიდი ბრიტანეთის ბიზნესი უარს ამბობს ღირებულ ეთიკურ და მორალურ ინიციატივებზე გარე გავლენის საპასუხოდ."

კორპორატიული იურიდიული ხელმძღვანელები ხუთი სექტორიდან - ტექნოლოგია, საცალო ვაჭრობა, სტუმართმოყვარეობა და დასვენება, ენერგია და საჯარო სექტორი - ერთხმად (83%) ამტკიცებდნენ, რომ "სწორი საქმის კეთება" მეორეხარისხოვანი იყო მოგებაზე ბიზნეს გადაწყვეტილების მიღებისას მათ ორგანიზაციაში.

როდესაც ჰკითხეს, რამდენად ხშირად მოდიოდა მოგების მოტივაცია კონფლიქტში ეთიკურ და მორალურ საკითხებთან მათ ორგანიზაციაში, რესპონდენტების 22%-მა განაცხადა, რომ ძალიან ხშირად, 32%-მა განაცხადა, რომ რეგულარულად, ხოლო 37%-მა განაცხადა, რომ ზოგჯერ.

აშშ-ში კომპანიებმა, როგორიცაა Amazon, Disney, Google და Meta, მიატოვეს DEI პოლიტიკა ტრამპის ქმედებების საპასუხოდ.

დიდი ბრიტანეთში დისკრიმინაციის საქმეების სამართლებრივი რისკი ნიშნავს, რომ თანაბარი აქტით მინიჭებული დაცვა ზღუდავს უკან დახევის შესაძლებლობას იმავე ხარისხით. თუმცა, ყოფილმა კონსერვატიულმა მინისტრებმა, სუელა ბრავერმანმა და ჯეიკობ რიზ-მოგმა, მოუწოდეს თანაბარი აქტის გაუქმებას, ხოლო რეფორმებმა განაცხადეს, რომ ჩაანაცვლებდნენ მას და Freeths-ის კვლევამ აჩვენა, რომ ბევრი დიდი ბრიტანეთის ფირმა უკვე ცვლის თავის ქცევას.

წელს, BT-მა, სავარაუდოდ, ამოიღო DEI ინიციატივები მისი ბონუსების სქემიდან საშუალო მენეჯერებისთვის, ხოლო განაცხადა, რომ ის რჩება "მიძღვნილი" მრავალფეროვნების პრინციპებისადმი.

ელენა მორისეიმ, ყოფილმა ქალაქის ფონდ მენეჯერმა, რომელიც თავმჯდომარეობს მრავალფეროვნების პროექტს, კროს-კომპანია საინვესტიციო და დანაზოგების ინდუსტრიის ინიციატივას, განაცხადა, რომ ეს მოხსენება - პირველი, რომელიც მას უნახავს - დამთრგუნველი იყო. "ყოველი სკანდალის შემდეგ, რომელიც ამდენ ფულს დაუჯდა და აქციონერებსაც კი დაზარალდნენ, რატომ იფიქრებდნენ ადამიანები, "ახლა შეგვიძლია ფეხი ავიღოთ ეთიკურობისგან", - თქვა მან.

"მესმის, რომ ზოგიერთი პოლიტიკა ან დღის წესრიგი გახდა ერთგვარი პოლიტიზებული, მაგრამ ეთიკა არა. ეთიკა ეხება სწორი საქმის კეთებას. მე ნამდვილად არ მესმის, როგორ არის ეთიკა ან მოგება ან როგორ არის ეთიკა გაღვიძებული - ეს ჩემთვის აზრი არ აქვს."

Freeths-ის მოხსენებამ გამოავლინა "კარგი ამბები", მათ შორის თანასწორობის (რასა და ინვალიდობა) კანონპროექტი, რომელიც დაავალდებულებს 250-ზე მეტი თანამშრომლის მქონე დამსაქმებლებს, შეატყობინონ რასისა და ინვალიდობის ანაზღაურების ხარვეზების შესახებ.