ნაიკი აშშ-ს მთავრობის გამოძიების ქვეშ იმყოფება, მას შემდეგ, რაც ფეხსაცმლის გიგანტს თეთრკანიანი მუშების მიმართ დისკრიმინაციაში დასდეს ბრალი.
ოთხშაბათს, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიამ (EEOC), რომელიც სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის კანონებს აღასრულებს, განაცხადა, რომ მოითხოვა კომპანიის ჩანაწერები 2018 წლიდან, მათ შორის რასისა და ეთნიკური წარმომავლობის მონაცემების გამოყენების, ასევე იმის შესახებ, იქონია თუ არა ამგვარმა ინფორმაციამ გავლენა აღმასრულებელი ანაზღაურების შესახებ.
სასამართლო დოკუმენტები აჩვენებს, რომ ის იკვლევს პრეტენზიებს, რომ ფირმა "ჩართული იყო თეთრკანიანი თანამშრომლების, განმცხადებლებისა და სასწავლო პროგრამის მონაწილეების წინააღმდეგ განსხვავებული მოპყრობის ნიმუშში ან პრაქტიკაში".
ნაიკმა განაცხადა, რომ ის "მიჰყვება დასაქმების სამართლიან და კანონიერ პრაქტიკას", უწოდა გამოძიებას "გასაოცარი და უჩვეულო ესკალაცია".
განცხადებაში კომპანიამ განაცხადა, რომ იცავდა დისკრიმინაციული ქმედებების წინააღმდეგ არსებულ ყველა კანონს.
"ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი პროგრამები და პრაქტიკა შეესაბამება ამ ვალდებულებებს და ამ საკითხებს სერიოზულად ვუდგებით. ჩვენ გავაგრძელებთ მცდელობას ვითანამშრომლოთ EEOC-თან და ვუპასუხებთ პეტიციას."
გამოძიება ნაიკთან საბრძოლველად, მაღალი პროფილის სამომხმარებლო ბრენდის წინააღმდეგ, არის ერთ-ერთი პირველი მთავარი ქმედება, რომელიც EEOC-მა მიიღო აშშ-ს პრეზიდენტ დონალდ ტრამპის დროს, რომელმაც თავს დაესხა მრავალფეროვნების ინიციატივებს და განაცხადა, რომ ისინი "უკუღმა დისკრიმინაციას" უტოლდება.
EEOC-მა განაცხადა, რომ მისმა გამოძიებამ 2024 წლის საჩივარი გამოიწვია, რომელიც შეიტანა "ამერიკა პირველი ლეგალური" ორგანიზაციამ, რომელიც დააფუძნა ტრამპის მრჩეველმა სტივენ მილერმა და განსაზღვრავს "მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის" ან DEI-ის დემონტაჟს, როგორც მთავარ პრიორიტეტს.
თავის საბრალდებო მოთხოვნაში, EEOC-მა განაცხადა, რომ ნაიკმა სრულად არ უპასუხა მოთხოვნებს, რომლებიც ითხოვდა ინფორმაციას ფირმის დაქირავების, ტრენინგისა და დაწინაურების პრაქტიკის შესახებ, ასევე რასობრივი და ეთნიკური უმცირესობებისთვის დაქირავების მიზნების შესახებ.
ეს მოთხოვნები 13 თვის წინ დაიწყო და მოიცავდა წინა საბრალდებო მოთხოვნას, ნათქვამია სასამართლო სარჩელში.
"ნაიკის შეუსრულებლობამ... შეაფერხა და შეაფერხა EEOC-ის გამოძიება სავარაუდო უკანონო დასაქმების პრაქტიკის შესახებ", - ნათქვამია სასამართლო დოკუმენტებში.
ნაიკმა განაცხადა, რომ მან უკვე წარადგინა ათასობით გვერდი ინფორმაცია EEOC-ში, როგორც პასუხი მის შეკითხვებზე.
მან განაცხადა, რომ გამოძიება უნდა შეწყდეს, რადგან კომპანია იკითხება მრავალფეროვნების პოლიტიკის შესახებ, რომელსაც ფედერალური სააგენტო ადრე უჭერდა მხარს.
EEOC შეიქმნა 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის ფარგლებში.
თუმცა, თეთრმა სახლმა სცადა კომისიის გადამისამართება მისი ისტორიული ფოკუსიდან უმცირესობათა ჯგუფებზე და ქალებზე მიკერძოებაზე.
ანდრეა ლუკასმა, EEOC-ის თავმჯდომარემ, ადრე განაცხადა, რომ სამუშაო ადგილის მრავალი სტანდარტული პროგრამა შესაძლოა არღვევდეს აშშ-ს კანონებს და მოუწოდა თეთრკანიან მამაკაცებს, წამოეყენებინათ საჩივრები.
სააგენტო ითხოვს ვრცელ ინფორმაციას ნაიკის საბრალდებო მოთხოვნის ფარგლებში, მათ შორის პირადი ინფორმაცია "ყველა თანამშრომლის შესახებ, რომლებიც განიხილებიან ან ფასდებიან პოტენციური გათავისუფლებისთვის" კომპანიის 2024 წლის სამუშაო ადგილების შემცირების დროს, ნათქვამია სასამართლო სარჩელში.
EEOC ჩართულია მსგავს ბრძოლაში Northwestern Mutual Life Insurance-თან, რომელმაც განაცხადა, რომ თავის პასუხში, კომისიამ ვერ გამოავლინა მკაფიოდ, თუ რას აკეთებდა კომპანია არასწორად.
მაიკლ ფორმანმა, პენსილვანიის შტატის დიკინსონის სამართლის სამოქალაქო უფლებების სააპელაციო კლინიკის დირექტორმა, ნაიკის გამოძიებას უწოდა "უფრო მეტად EEOC-ის თანმიმდევრული ნიმუში, რომელიც უბრალოდ არის ტრამპ ადმინისტრაციასთან ერთად ბულვარის ტრიბუნა", მრავალფეროვნების ძლიერი ძალისხმევის შესაჩერებლად.
"რასობრივი სტატუსის საფუძველზე დისკრიმინაციაზე რას იტყვით? წარმოშობის საფუძველზე?"
"ეს სხვა ტიპის დისკრიმინაცია, რომელიც ასე გავრცელებულია, რჩება უყურადღებოდ ამ სააგენტოს მიერ", - დასძინა მან.
დამატებითი მოხსენება დანიელ კეის მიერ
