ჩელსის საფეხბურთო კლუბმა მიიღო გამორჩეული მართვის მოდელი, რომელიც განსხვავდება ტრადიციული მიდგომისგან, რომელიც აგებულია ერთი გავლენიანი მენეჯერის გარშემო. ამის ნაცვლად, კლუბმა ჩამოაყალიბა ხუთი სპორტული დირექტორისგან შემდგარი გუნდი, რომელსაც ხელმძღვანელობს პოლ ვინსტანელი და ლორენს სტიუარტი, რომლებიც იზიარებენ კლუბის ოპერაციების ზედამხედველობის პასუხისმგებლობას. ეს დეცენტრალიზებული ლიდერობის სტრუქტურა მიზნად ისახავს თავიდან აიცილოს რომელიმე ადამიანს ძალიან დიდი ძალაუფლების ქონა, ხელი შეუწყოს თანამშრომლობით გარემოს, სადაც გადაწყვეტილებები ერთობლივად მიიღება.
მიუხედავად იმისა, რომ კლუბის არატრადიციული მართვის მიდგომაა, კითხვები დაისვა მის ეფექტურობასთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით ენცო მარესკას წასვლის შემდეგ, რომელიც ჩელსის მთავარი მწვრთნელი იყო შედარებით მოკლე პერიოდის განმავლობაში. მარესკას მოღვაწეობა გამოირჩეოდა ცუდი შედეგების სერიით, რამაც ზოგიერთს აფიქრებინა, რომ ჩელსის მართვის მოდელს არ შეუძლია წარმატების მიღწევა უმაღლეს დონეზე.
თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ჩელსის ბოლო გამოწვევები არ მიუთითებს აუცილებლად ფუნდამენტურ ხარვეზზე მათ მართვის სტრუქტურაში. კლუბი განიცდის გარდამავალ პერიოდს, ხუთი მუდმივი მთავარი მწვრთნელით მას შემდეგ, რაც ტოდ ბოელიმ და კლერლეიკ კაპიტალმა 2022 წელს ხელში ჩაიგდეს. ცვლილებების ეს დონე უჩვეულო არ არის საფეხბურთო სამყაროში და ნაადრევია დავასკვნათ, რომ ჩელსი უმართავია ან აკლია სტაბილურობა.
უფრო მეტიც, ჩელსის ბოლოდროინდელი შესრულება, მიუხედავად გარკვეული წარუმატებლობისა, არ ადასტურებს იმ აზრს, რომ კლუბმა ვერ შეძლო. ისინი ამჟამად მსოფლიო ჩემპიონები არიან და მხოლოდ მოკლე პერიოდით არ არიან ჩემპიონთა ლიგიდან, ზოგიერთ მეტოქესთან შედარებით. კლუბის შესახებ ნარატივი შეიძლება იყოს არასტაბილური, რადგან აღქმა სწრაფად იცვლება. აუცილებელია დაბალანსებული ხედვის შენარჩუნება და დასკვნების გამოტანა მოკლევადიან შედეგებზე დაყრდნობით.
კლუბის მართვის სტრუქტურა შექმნილია მოქნილად და ადაპტირებადად, რაც საშუალებას აძლევს გადაწყვეტილების მიღების ერთობლივ მიდგომას. ეს მოდელი მორგებულია თითოეული მთავარი მწვრთნელის სტილისტურ მოთხოვნებზე, როგორც ეს დასტურდება მარესკას დაქირავების პროცესით. კლუბის სპორტული დირექტორები მჭიდროდ თანამშრომლობდნენ მარესკასთან, რათა შეეძინათ გარემარბები, რომლებსაც შეეძლოთ შეხების ხაზის ჩახუტება და თავდამსხმელი, რომელიც მას მოსწონდა. ეს აჩვენებს, რომ მართვის სტრუქტურა არ არის ხისტი, არამედ რეაგირებს მთავარი მწვრთნელის საჭიროებებზე.
თუმცა, მარესკას წასვლის ირგვლივ ბოლოდროინდელმა მოვლენებმა ხაზი გაუსვა კლუბში ლიდერობის მკაფიო და თანმიმდევრული მიდგომის შენარჩუნების მნიშვნელობას. მარესკას მცდელობებმა მეტი გავლენის მოხდენაზე და მხარდაჭერის ნაკლებობაზე კომენტარის გაკეთებამ გამოიწვია შეშფოთება იმის შესახებ, რომ ინდივიდებმა შეიძლება სცადონ თავიანთი თამაშის თამაში უფრო დიდი ძალაუფლებისთვის. ჩელსის მართვის სტრუქტურა შექმნილია ასეთი ქცევის თავიდან ასაცილებლად და კლუბმა ნათლად განაცხადა, რომ ისინი არ მოითმენენ არცერთ თანამშრომელს, რომელიც ცდილობს მანიპულირებას მათი პოზიციისთვის პირადი სარგებლისთვის.
კლუბის მართვის მოდელი გრძელვადიანი პროექტია და ჯერ ნაადრევია მისი საბოლოო წარმატების განსაზღვრა. მიუხედავად იმისა, რომ ჩელსი შესაძლოა ამ სეზონში არ იბრძოდეს ტიტულისთვის, ისინი აშენებენ მომავალი გამოწვევებისთვის. კლუბის ფოკუსირება ახალგაზრდა ნიჭის განვითარებაზე და ძლიერი გუნდის შენარჩუნებაზე აშკარაა მათ ბოლოდროინდელ სპექტაკლებში და მათ მიდგომაში დაქირავების მიმართ.
დასასრულს, ჩელსის მართვის სტრუქტურა არის უნიკალური და ინოვაციური მიდგომა კლუბის ლიდერობის მიმართ. მიუხედავად იმისა, რომ მას გამოწვევები შეექმნა, განსაკუთრებით ენცო მარესკას წასვლისას, მნიშვნელოვანია ამ მოვლენების კონტექსტში განხილვა და მოკლევადიან წარუმატებლობებზე გადაჭარბებულ რეაგირებას. კლუბის ერთგულება თანამშრომლობითი და ადაპტირებული მართვის მოდელისადმი, ახალგაზრდა ნიჭის განვითარებაზე ფოკუსირებასთან ერთად, მათ კარგად ათავსებს მომავალი წარმატებისთვის. როდესაც ისინი აგრძელებენ უმაღლესი დონის ფეხბურთის გამოწვევებს, ჩელსის მართვის სტრუქტურა უდავოდ შემოწმდება, მაგრამ ცხადია, რომ კლუბი ერთგულია სტაბილური და წინდახედული მიდგომის შენარჩუნებისკენ ლიდერობის მიმართ.
