Meta Platforms გეგმავს თანამშრომლების მასშტაბურ შემცირებას, რომელიც შეიძლება შეეხოს კომპანიის პერსონალის 20 პროცენტზე მეტს. ამის შესახებ Reuters-ს რამდენიმე წყარომ განუცხადა. კომპანია ცდილობს შეამციროს ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია ხელოვნური ინტელექტის ინფრასტრუქტურაში დიდ ინვესტიციებთან და ასევე მოემზადოს იმ ცვლილებებისთვის, რომელსაც AI-ის გამოყენებით გაზრდილი პროდუქტიულობა მოიტანს.
წყაროების ინფორმაციით, საბოლოო გადაწყვეტილება ჯერ მიღებული არ არის და არც შემცირების ზუსტი დროა განსაზღვრული. თუმცა კომპანიის მაღალი რანგის ხელმძღვანელებს უკვე დაევალათ დაიწყონ დაგეგმვა, როგორ შეიძლება შემცირდეს თანამშრომლების რაოდენობა.
თუ კომპანია მართლაც გადაწყვეტს თანამშრომლების დაახლოებით 20 პროცენტის შემცირებას, ეს იქნება ყველაზე დიდი რესტრუქტურიზაცია მას შემდეგ, რაც 2022 და 2023 წლებში Meta-მ 21 000-ზე მეტი თანამშრომელი გაათავისუფლა „ეფექტიანობის წლის“ ფარგლებში. კომპანიაში 2025 წლის ბოლოსთვის დაახლოებით 79 000 ადამიანი მუშაობდა.
კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი მარკ ცუკერბერგი ბოლო წლებში განსაკუთრებით აქტიურად დებს ინვესტიციებს გენერაციულ ხელოვნურ ინტელექტში. კომპანია ცდილობს მოიზიდოს საუკეთესო AI სპეციალისტები და მნიშვნელოვნად ზრდის ხარჯებს მონაცემთა ცენტრებისა და AI ინფრასტრუქტურის განვითარებისთვის. ზოგი შეფასებით, Meta გეგმავს ასობით მილიარდი დოლარის დახარჯვას მონაცემთა ცენტრებზე მომდევნო წლებში.
ამავდროულად კომპანიის ზოგი AI პროექტი შეფერხებებსაც აწყდება. ახალი მოდელების განვითარება რთული აღმოჩნდა და კონკურენცია ძალიან მაღალია ისეთი კომპანიებისგან, როგორიცაა OpenAI, Google და Anthropic. სწორედ ამ ფონზე Meta ცდილობს უფრო ეფექტიანი და მცირე გუნდებით მუშაობის მოდელზე გადასვლას.
ზოგადად ტექნოლოგიურ სექტორში უკვე შეინიშნება მსგავსი ტენდენცია. ბევრი კომპანია ამცირებს თანამშრომლების რაოდენობას და პარალელურად ზრდის ინვესტიციებს ხელოვნურ ინტელექტში, რადგან AI ხელს უწყობს სამუშაო პროცესების ავტომატიზაციას და პროდუქტიულობის ზრდას.
წყარო: Reuters
