სახელი: თანაგრძნობის ინჟინერი. ასაკი: ახალი. გარეგნობა: სპორადული, დამაბნეველი. თანაგრძნობის ინჟინერი? რა არის ეს? ეს შეიძლება იყოს შენ. შესაძლოა, მაგრამ მე მგონია, რომ მე ვიცოდე. ხართ თუ არა პროაქტიული დამრღვევი შესანიშნავი კომუნიკაციის უნარებით და დადასტურებული ჩარჩოების მსოფლიო კლასის ბიბლიოთეკით?
მე არ ვიცი ამის შესახებ. მზად ხართ მიიღოთ £110,000-მდე წელიწადში?
რატომ, დიახ. დიახ, მე ვარ. რამდენი სხვა განმცხადებელი განიხილება პოზიციისთვის? ჯერჯერობით მხოლოდ შენ ხარ. როგორ შეიძლება ეს იყოს? იმიტომ, რომ არავინ იცის რა არის თანაგრძნობის ინჟინერი. მე არ ვიცი რა არის თანაგრძნობის ინჟინერი! ეს არის ადამიანი, რომელიც ითვალისწინებს სოციალურ, კულტურულ და ემოციურ ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ იმაზე, თუ როგორ ურთიერთობს საზოგადოება ტექნოლოგიასთან და ფოკუსირებულია ადამიანური პერსპექტივის შერწყმაზე ტექნოლოგიებზე ორიენტირებული პრობლემების გადაჭრასთან. და ახლა მე მაინც არ ვიცი. ახალი კვლევის მიხედვით ბიზნეს ფინანსური პლატფორმიდან Tide, თქვენ მარტო არ ხართ. ბრიტანეთის სამუშაოს მაძიებლები ხელიდან უშვებენ მაღალტექნოლოგიურ სექტორში კარიერას, რადგან მათ არ ესმით როლები, ან თუნდაც სჯერათ, რომ ეს სამუშაოები არსებობს. მართალია ისინი? ამ შემთხვევაში, დიახ: LinkedIn ამჟამად არ აცხადებს ვაკანსიებს თანაგრძნობის ინჟინერიაში. ასე რომ, არავინ განაცხადებს სამუშაოზე, რადგან ასეთი რამ არ არსებობს? არის ერთი ჩამონათვალი - ვადაგასული, სამწუხაროდ - თანაგრძნობის ინჟინრისთვის სათამაშოებში. რას გულისხმობს ეს? "თამაშის მექანიკის, ნარატივებისა და გამოცდილების დანერგვა, რომლებიც ხელს უწყობს თანაგრძნობას, ემოციურ ინტელექტს და სოციალურ ცნობიერებას მოთამაშეებს შორის, ხელს უწყობს მნიშვნელოვან კავშირებს და გაგებას ვირტუალურ სამყაროებში." გული მწყდება, რომ გამოვტოვე ეს ერთი. თანაგრძნობის ინჟინერი მხოლოდ ერთ-ერთია რამდენიმე დამაბნეველი ახალი სამუშაოს ტიტულიდან, როგორიცაა მოთხოვნის ინჟინერი და კუთვნილების მენეჯერი. რა არის კუთვნილების მენეჯერი? არასოდეს მსმენია ამის შესახებ. ისევ მარტო არ ხარ: 2000 მონაწილედან 80%-ს წარმოდგენა არ ჰქონდა რა იყო კუთვნილების მენეჯერი ან რას აკეთებდა. რას აკეთებენ ისინი? "კუთვნილების მენეჯერის როლი არის ინკლუზიური კულტურის დანერგვა ორგანიზაციის გულში, რაც უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლებმა იგრძნონ დაფასება, ჩართულობა და მოსმენა", - განუცხადა Tide-ის წარმომადგენელმა. რამდენი? £80,000-მდე. მე ვიღებ. რა არის კვალიფიკაცია? უბრალოდ გამოცდილება. რაში? ეს არის პრობლემა - რადგან სამუშაო ბაზარი ადაპტირდება სწრაფ ზრდასთან და ცვალებად საჭიროებებთან, ჩნდება ახალი როლები, რომლებსაც არ აქვთ წინა პარალელები სამუშაო ადგილზე. პრობლემა არ არის ის, რომ დამსაქმებლები იგონებენ სულელურ, დამაბრკოლებელ სახელებს თავიანთი საკმაოდ ჩვეულებრივი სამუშაოებისთვის? შესაძლოა. სხვა სათაურები მოიცავს უნარების არქიტექტორს და გაძლიერებულ ინტელექტუალურ ოფიცერს. თქვენ არ გსურთ ამის აღიარება ბლინდზე. არა - უბრალოდ თქვით მარკეტინგი. თქვით: "როგორც ადამიანი, რომელიც გამოცდილია თანმიმდევრული ჩარჩოების აგებაში, რომლებიც მხარდაჭერილია, ანგარიშვალდებული და გავლენიანი, მე ვარ თანაგრძნობის თანამედროვე ინჟინრის თანამედროვე მოდელი." ნუ იტყვი: "შემიძლია თანაგრძნობა სახლიდან?"
