დამსაქმებლებს უთხრეს მთავრობის მიერ ჩატარებულ საეტაპო მიმოხილვაში, რომ ბრიტანეთის ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე უმუშევრობის კრიზისის მოგვარება მოითხოვს მათგან წელიწადში 6 მილიარდი ფუნტის დახარჯვას მათი თანამშრომლებისთვის მხარდაჭერისთვის.

მთავრობის ბიუჯეტის დაწყებამდე ერთი კვირით ადრე გამოქვეყნებულ მთავარ მოხსენებაში ჩარლი მეიფილდმა გააფრთხილა, რომ ბიზნესს უფრო ცენტრალური როლი უნდა შეესრულებინა მზარდი ჯანმრთელობის კრიზისის წინააღმდეგ ბრძოლაში, რომელიც მილიონობით ადამიანს უბიძგებს სამუშაოს დატოვებისკენ.

ჯონ ლუისის ყოფილმა თავმჯდომარემ, რომელიც გასულ წელს მინისტრებმა დანიშნეს მთავრობის Keep Britain Working-ის მიმოხილვის ხელმძღვანელად, თქვა, რომ სამუშაოსთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის მკვეთრი გაფართოება იყო საჭირო, რათა თავიდან აეცილებინა ასობით ათასი ადამიანის ყოველწლიურად სამუშაო ძალისგან გასვლა.

"ჩვენ უნდა გამოვასწოროთ ეს," უთხრა მეიფილდმა "გარდიანს". "რასაც ჩვენ ვთავაზობთ არის ფუნდამენტური გადაყენება იმისა, თუ როგორ იმართება ჯანმრთელობა სამუშაო ადგილზე. ჩვენ ვამბობთ, რომ ჩვენ უნდა გადავიდეთ იმ პოზიციიდან, სადაც, ადამიანების უმეტესობისთვის, ჯანმრთელობა არის ინდივიდუალური და NHS-ისთვის - ჩვენ უნდა გადავიდეთ ამ პოზიციიდან ისეთზე, სადაც ჯანმრთელობა ხდება ნამდვილი პარტნიორობა დამსაქმებლებს, თანამშრომლებსა და ზოგადად ჯანდაცვის სერვისებს შორის."

"ეს არ არის მცირე ნაბიჯი, არამედ დიდი ნაბიჯი და ფუნდამენტური ცვლილება."

მინისტრები სულ უფრო მეტად შეშფოთდნენ სამუშაო ასაკის მოზრდილებში ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სამუშაო ძალის დატოვების დრამატული ზრდით ბოლო წლებში, ახალგაზრდა მოზრდილები ამ ზრდის დიდ ნაწილს შეადგენდნენ.

როგორც სტატისტიკოსებმა აღნიშნეს, სამუშაო ასაკის მოზრდილთა თითქმის ერთი მეხუთედი - სულ 9 მილიონი - ახლა ისეთ მდგომარეობაშია, რომელსაც "ეკონომიკურად არააქტიური" ეწოდება, სადაც ისინი არც მუშაობენ და არც ეძებენ სამუშაოს. თითქმის 3 მილიონისთვის მთავარი მიზეზი გრძელვადიანი ავადმყოფობაა - რეკორდული მაჩვენებელი.

თავის ძალიან მოსალოდნელ მოხსენებაში მეიფილდმა თქვა, რომ "ჩუმი, მაგრამ გადაუდებელი კრიზისის" საერთო ღირებულება გაერთიანებული სამეფოს ეკონომიკისთვის შეიძლება იყოს 85 მილიარდ ფუნტამდე წელიწადში, ფინანსური დარტყმა ხაზინისთვის, ბიზნესისთვის და პირებისთვის.

მინისტრები ყურადღებას ამახვილებენ ჯანმრთელობის გამო კეთილდღეობის მხარდაჭერის ხარჯების მკვეთრ ზრდაზე. მოხსენებამ განაცხადა, რომ ეკონომიკური უმოქმედობის ღირებულება ჯანმრთელობის გამო იყო "შეუძლებელი" სახელმწიფოსთვის, დაკარგული გამომუშავების, კეთილდღეობის ხარჯების გაზრდისა და NHS-ზე დამატებითი ტვირთის გამო.

თუმცა, მეიფილდის მოხსენების ფოკუსი არის ამ ხარჯების შემცირებაში დახმარება, რათა დაეხმაროს ადამიანებს შეინარჩუნონ სამუშაო მკვეთრად გაუმჯობესებული სამუშაო ადგილის მხარდაჭერის სისტემით.

მან თქვა, რომ საჭირო იყო ჯანმრთელობის ახალი მიდგომა, სადაც პასუხისმგებლობა გაიზიარა დამსაქმებლებს, თანამშრომლებსა და მთავრობას შორის, რათა შეემცირებინათ ავადმყოფობის გაცდენის მაჩვენებელი, გაეუმჯობესებინათ სამსახურში დაბრუნების მაჩვენებელი და გაეზარდათ ინვალიდობის დასაქმების მაჩვენებელი.

მოხსენებამ დაადგინა პოტენციური სარგებელი 18 მილიარდ ფუნტამდე წელიწადში ეკონომიკისთვის და ხაზინისთვის, თუ რეკომენდაციები გავრცელდებოდა სამუშაო ძალაზე.

მთავრობამ განაცხადა, რომ 60-ზე მეტი დამსაქმებელი - მათ შორის ისეთი ცნობილი სახელები, როგორიცაა British Airways, Nando's და Tesco - მიიღებს მეიფილდის რეკომენდაციებს მომდევნო სამი წლის განმავლობაში საპილოტე პროგრამაში.

მისი თქმით, პროგრამა, რომელიც ასევე მოიცავს რეგიონულ მერს და ათობით მცირე ბიზნესს მთელი ქვეყნიდან, იქნება ადრეული მიმღებები სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობის უფრო ძლიერი მიდგომის შესამუშავებლად.

ბიზნესისთვის უფრო პროაქტიული მიდგომის მიღებამ შეიძლება გამოიწვიოს დაპირისპირება იმ დროს, როდესაც ბიზნეს ჯგუფებმა გააფრთხილეს, რომ ლეიბორისტების საგადასახადო ცვლილებებმა და დასაქმების პოლიტიკამ უფრო რთული გახადა პერსონალის დაქირავება.

ბოსებმა გააფრთხილეს კანცლერი, რეიჩელ რივსი, არ დაეტვირთა ფირმები საგადასახადო ზრდით მის 26 ნოემბრის ბიუჯეტში მას შემდეგ, რაც მან გასულ წელს დამსაქმებლების ეროვნული დაზღვევის შენატანების (NICs) 25 მილიარდი ფუნტის ზრდა მოახდინა.

მეიფილდმა აღიარა, რომ ბიზნესები რთულ გარემოში იყვნენ, მაგრამ თქვა, რომ კომპანიებს შეეძლოთ სარგებელი ენახათ თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე ინვესტირებით და რომ მზარდი უზრუნველყოფის შემდგომი უზრუნველყოფა იყო "გამარჯვება" ფირმებისთვის და ეკონომიკისთვის მთლიანობაში.

"დამსაქმებლები უნდა იყვნენ ხელმძღვანელები. ზოგიერთმა შეიძლება წინააღმდეგობა გაუწიოს ამ გზავნილს მჭიდრო ზღვრებისა და ნელი ზრდის ფონზე. მაგრამ ბევრი უკვე აღიარებს, რომ ისინი ატარებენ ჯანმრთელობის ხარჯებს ყოველდღე", - თქვა მან.

მისმა მოხსენებამ რეკომენდაცია გაუწია, რომ ფირმებს, სავარაუდოდ, მოუწევთ 5-15 ფუნტის გადახდა თითო თანამშრომელზე თვეში გაუმჯობესებული დონის სამუშაო ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად - წელიწადში დაახლოებით 6 მილიარდი ფუნტის წლიური ღირებულება ეკონომიკისთვის.

ზოგიერთი ფირმისთვის ეს იქნება ხარჯების მკვეთრი ზრდა. თუმცა, სხვები, განსაკუთრებით უფრო დიდი დამსაქმებლები, უკვე ხარჯავენ მნიშვნელოვან თანხებს სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობაზე.

დროთა განმავლობაში, მეიფილდმა თქვა, რომ ის წარმოიდგენდა, რომ დამსაქმებლების მიერ მოწოდებული სამუშაო ჯანმრთელობის სქემები მთავრობის მიერ სერტიფიცირებული იქნებოდა, ინტეგრირებული იქნებოდა NHS აპთან და შეამცირებდა - ან თუნდაც ჩაანაცვლებდა - ჯანდაცვის პროფესიონალების მიერ გაცემული ფიტნეს ჩანაწერების საჭიროებას.

სხვა რეკომენდაციებს შორის, მეიფილდის მიმოხილვამ ასევე მოუწოდა მინისტრებს, განეხილათ სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობის ინვესტირებაში ბიზნესის სტიმულირება საგადასახადო შემცირებისა და გადახდების გზით თანამშრომლებისთვის ავადმყოფობის გადახდისთვის.