ინდოეთის უმაღლესმა სასამართლომ უარყო სარჩელი, რომელიც ითხოვდა მენსტრუალური შვებულების უფლებას მომუშავე ქალებისა და ქალი სტუდენტებისთვის, მოსამართლეებმა განაცხადეს, რომ ასეთი კანონის მიღების შემთხვევაში, "არავინ დაიქირავებდა ქალებს".
ორი მოსამართლისგან შემდგარმა კოლეგიამ, რომელსაც თავმჯდომარეობდა მთავარი მოსამართლე სურია კანტი, განაცხადა, რომ სავალდებულო შვებულება აიძულებდა ახალგაზრდა ქალებს ეფიქრათ, რომ ისინი "არ არიან თანასწორნი" თავიანთ მამაკაც კოლეგებთან და "მავნე იქნებოდა მათი ზრდისთვის".
მენსტრუალური შვებულების თემა დიდი ხანია პოლარიზებულია ინდოეთში - მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ეთანხმება მოსამართლეების შეხედულებებს, სხვები ამტკიცებენ, რომ ერთი ან ორი დღის დასვენება დაეხმარება ქალებს მტკივნეული პერიოდების დაძლევაში.
წლების განმავლობაში რამდენიმე შტატმა და რამდენიმე მსხვილმა კერძო კომპანიამ შემოიღო მენსტრუალური შვებულება თანამშრომლებისთვის.
უმაღლესი სასამართლოს კომენტარები გაკეთდა იმ პეტიციის მოსმენისას, რომელიც შეიტანა ადვოკატმა შაილენდრა მანი ტრიპატიმ, რომელიც ითხოვდა ეროვნულ მენსტრუალურ შვებულების პოლიტიკას, იურიდიულმა ვებსაიტმა LiveLaw-მა იტყობინება.
მოგვიანებით ტრიპატიმ საინფორმაციო სააგენტო IANS-ს განუცხადა, რომ იმედოვნებდა, რომ მომუშავე ქალები მიიღებდნენ "ორიდან სამ დღემდე შვებულებას" მენსტრუალური სირთულეების გასათვალისწინებლად.
თუმცა, მოსამართლეებმა განაცხადეს, რომ ასეთი პოლიტიკის შემოღება არ სარგებელს მოუტანს ქალებს - პირიქით, ეს ზიანს მიაყენებს მათ გენდერული სტერეოტიპების გაძლიერებით და მათ დასაქმებაზე ზემოქმედებით.
მათი თქმით, ამან შეიძლება კერძო სექტორის დამსაქმებლები ყოყმანობდნენ ქალების დაქირავებაზე და საბოლოოდ შეიძლება ხელი შეუშალოს მათ დაქირავებას.
მათ ასევე განაცხადეს, რომ "მთავრობას შეეძლო მენსტრუალური შვებულების პოლიტიკის შემოღება ყველა დაინტერესებულ მხარესთან კონსულტაციით", - იტყობინება LiveLaw.
უმაღლესი სასამართლოს კომენტარებმა კვლავ გაამახვილა ყურადღება იმ თემაზე, რომელიც დიდი ხანია იყოფა ინდოეთში და იწვევს დებატებს იმის შესახებ, არის თუ არა ეს პროგრესული ნაბიჯი თუ ხელს უწყობს სტერეოტიპებს, რომ ქალები სუსტები არიან და შეუფერებლები არიან სამუშაო სივრცისთვის.
იმის თქმით, რომ მენსტრუალური შვებულება ქალებს "არახელსაყრელს" გახდის, როგორც თანამშრომლებს, მოსამართლეებმა "ხელახლა გაიმეორეს მენსტრუაციის ტაბუ და უფლებები, რომელთა მოგვარებაც ჩვენ ვერ მოვახერხეთ", - განუცხადა BBC-ს საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ექსპერტმა და ადვოკატმა სუკრიტი ჩაუჰანმა.
ჩაუჰანი ამბობს, რომ ინდოეთში არსებობს კანონები, რომლებიც საუბრობენ "სამუშაო ადგილის ღირსებაზე, გენდერულ თანასწორობასა და უსაფრთხო სამუშაო პირობებზე" ქალებისთვის და "მენსტრუალური შვებულების უარყოფა არღვევს ამ პრინციპებს ქალების იძულებით არასასიამოვნო, უღირსი ან სახიფათო სამუშაო გარემოში".
"მენსტრუალური შვებულების შეთავაზება არა მხოლოდ მხარს უჭერს ქალების ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას, არამედ ხელს უწყობს პროდუქტიულობას და ეფექტურობას სამუშაო ადგილზე", - დასძინა მან.
ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ ქალებისთვის დამატებითი შვებულების მიცემა დისკრიმინაციული იქნება მამაკაცების მიმართ და იმ ქვეყანაში, სადაც მენსტრუაცია ხშირად ტაბუდადებული თემაა - ქალები ტაძრებში შესვლისგან ან სახლში "უწმინდურად" იზოლირებულნი არიან - მენსტრუაციამდე ქალებს შეიძლება რცხვენოდეთ კიდეც ამის მოთხოვნა.
თუმცა, აქტივისტები მიუთითებენ, რომ ბევრი ქვეყანა, როგორიცაა ესპანეთი, იაპონია, სამხრეთ კორეა და ინდონეზია, უკვე გვთავაზობს მენსტრუალურ შვებულებას და რომ კვლევებმა აჩვენა, რომ ისინი სასარგებლოა ქალებისთვის.
ინდოეთის ზოგიერთმა შტატმაც შემოგვთავაზა შეზღუდული მენსტრუალური შვებულება: ბიჰარმა და ოდიშამ თვეში ორ-ორი დღე მისცეს მთავრობის თანამშრომლებს, ხოლო კერალამ ეს შესთავაზა უნივერსიტეტისა და სამრეწველო სასწავლო ინსტიტუტის პერსონალს.
და გასულ წელს, სამხრეთ შტატმა კარნატაკამ შემოიღო კანონი, რომელიც თვეში ერთხელ ათავისუფლებს ყველა მენსტრუალურ ქალს.
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში რამდენიმე კომპანიამ ასევე შემოიღო მსგავსი პოლიტიკა ქალი პერსონალისთვის.
2025 წელს, სამრეწველო და მომსახურების კონგლომერატმა RPG Group-მა გამოაცხადა ორი დღის ყოველთვიური მენსტრუალური შვებულების პოლიტიკა თავის შვილობილ CEAT-ში. საინჟინრო გიგანტმა L&T-მა შემოიღო მსგავსი პოლიტიკა, რომელიც თვეში ერთ დღეს სთავაზობს შვებულებას, ხოლო საკვების მიტანის კომპანია Zomato გთავაზობთ წელიწადში 10 დღემდე მენსტრუალურ შვებულებას.
მიჰყევით BBC News India-ს ინსტაგრამზე, YouTube-ზე, X-ზე და Facebook-ზე.
