უცხოელი ექიმები და ექთნები გაურბიან NHS-ს რასიზმის გამო

უცხოელი ექიმები და ექთნები სულ უფრო მეტად გაურბიან NHS-ს, რადგან ანტი-მიგრანტული რიტორიკა და მზარდი რასიზმი ქმნის "არასტუმართმოყვარე გარემოს", გააფრთხილა ბრიტანეთის ექიმების ლიდერმა.ჯანდაცვის სისტემა რისკის ქვეშაა, რადგან საზღვარგარეთ მომუშავე ჯანდაცვის პროფესიონალები სულ უფრო მეტად ხედავენ დიდ ბრიტანეთს, როგორც "არასტუმართმოყვარე, რასისტულ" ქვეყანას, ნაწილობრივ მთავრობის მკაცრი მიდგომის გამო იმიგრაციის მიმართ, განაცხადა ჟანეტ დიკსონმა.ექიმების რეკორდული რაოდენობა ტოვებს NHS-ს და Brexit-ის შემდგომი ზრდა მათ რაოდენობაში, ვინც სამუშაოდ მოდის, შეჩერდა. ამავდროულად, ექთნებისა და ბებიაქალების რაოდენობა, რომლებიც უერთდებიან NHS-ს, მკვეთრად დაეცა გასული წლის განმავლობაში.დიკსონი არის სამედიცინო სამეფო კოლეჯების აკადემიის თავმჯდომარე, რომელიც წარმოადგენს დიდი ბრიტანეთისა და ირლანდიის 220,000 ექიმის პროფესიულ ინტერესებს, მათ შორის ოჯახის ექიმებს, ქირურგებს, ანესთეზიოლოგებს და სასწრაფო დახმარების სპეციალისტებს.მისი თქმით, უცხოური ექიმებისა და ექთნების წვლილის გარეშე, NHS "შეიძლება ადვილად დაეცეს" და აღმოჩნდეს "კრიტიკული მასის ხალხის გარეშე, რათა უსაფრთხოდ მართოს სერვისი".უცხოელი ექიმები და ექთნები თავს არიდებენ მტრობის გამო პოლიტიკოსების მიგრანტების მიმართ, მედიის გაშუქებას იმიგრაციის შესახებ, NHS-ის კოლეგების მიერ საერთაშორისო სამედიცინო კურსდამთავრებულების რასობრივი შეურაცხყოფის და პაციენტების რასობრივი აგრესიის გამო უმცირესობათა ეთნიკური NHS პერსონალის მიმართ."ჩემი აზრით, ჩვენ ვქმნით კულტურას, სადაც რიტორიკა არის "უცხოელი ცუდია". თუ თქვენ არასოდეს ყოფილხართ ბრიტანეთში და უყურებთ ჩვენს მედიას, სოციალურ მედიას, ბეჭდურ მედიას, რას ამბობენ ჩვენი პოლიტიკოსები, მე ვფიქრობ, რომ ეს არ არის გონივრული, რომ ეს არ დავინახოთ, როგორც არასტუმართმოყვარე გარემო", - განუცხადა დიკსონმა, NHS-ის კონსულტანტმა კლინიკურმა ონკოლოგმა, Guardian-ს."რადგან [უცხოელი ჯანდაცვის პერსონალი] ხედავს, რომ ბრიტანეთი შორდება ევროპას, "ჩვენ შეგვიძლია დამოუკიდებლად წასვლა". ისინი ხედავენ სინაგოგებზე თავდასხმებს, ხედავენ ანტიმუსლიმურ პროტესტს. ისინი ხედავენ რიტორიკას, რომ იმიგრაცია ცუდია, [რომ] იმიგრაცია ქვეყნის მთავარი პრობლემაა."რატომ წახვალ სადმე, სადაც ამბობენ, რომ არ გჭირდება, არ გვინდა შენ?" მათთვის ეს დიდ ბრიტანეთს არასტუმართმოყვარე, რასისტულად წარმოაჩენს. მისი გავრცელების მაჩვენებელი მნიშვნელოვნად მეტია, ვიდრე 10 წლის წინ."მიუხედავად იმისა, რომ NHS ეყრდნობოდა საზღვარგარეთულ პერსონალს მისი დაარსების დღიდან 1948 წელს, ეს დამოკიდებულება არასოდეს ყოფილა ასეთი დიდი. მაგალითად, დიდი ბრიტანეთის ყველა ექიმის 42% საზღვარგარეთ იყო კვალიფიციური, დიდი სამედიცინო საბჭოს (GMC) მონაცემებით.დიდ ბრიტანეთში მიგრანტების მიმართ ატმოსფერო ახლა იმდენად უსიამოვნოა, რომ ზოგიერთი უცხოელი NHS-ის პერსონალი თავს უსაფრთხოდ არ გრძნობს ყოველდღიურ ცხოვრებაში, დასძინა დიკსონმა.სელინა დუგლასმა, უიტინგტონის ჯანმრთელობის ნდობის აღმასრულებელმა დირექტორმა ლონდონში, გასულ თვეში საჯარო შეხვედრაზე განაცხადა, რომ საავადმყოფოსა და თემზე დაფუძნებულ პერსონალს რასიზმის ზრდა ემუქრება.უცხოელი ექთნების მითითებით, რომლებიც აქ 25 წელია მუშაობენ, დუგლასმა თქვა: "ეს პერსონალი რასობრივად შეურაცხყოფილია ჩვენს საავადმყოფოში. მე მყავდა პერსონალი, რომელსაც მეტროდან აღმართზე ასვლისას აფურთხებდნენ."გასულ თვეში, ჯანდაცვის მდივანმა ვეს სტრიტლინგმა გააფრთხილა შეურაცხმყოფელი პაციენტები, რომ "თქვენი უფლება მიიღოთ უფასო ჯანდაცვა ამ ქვეყანაში არ გაძლევთ უფლებას შეურაცხყოთ ჩვენი პერსონალი ნებისმიერი მიზეზით". თუმცა, გაურკვეველია, რა ზომებს იღებს NHS-ის ნდობა ან პოლიცია პაციენტების მხრიდან შეურაცხყოფის წინააღმდეგ.GMC-ისა და ექთნებისა და ბებიაქალების საბჭოს მიერ შეგროვებული სამუშაო ძალის მონაცემები აჩვენებს, რომ უფრო და უფრო მეტი სამედიცინო და საექთნო კურსდამთავრებულები "ფეხით ხმას აძლევენ" ან არ მოდიან დიდ ბრიტანეთში ან ტოვებენ სამუშაოდ სხვაგან, განაცხადა დიკსონმა.მან გამოთქვა თავისი შეშფოთება წლის ბოლოს, როდესაც სტრიტლინგმა თქვა, რომ NHS-ის პერსონალი სულ უფრო მეტად ხდება "1970-იანი, 1980-იანი წლების სტილის რასიზმის" სამიზნე და NHS-ის ნდობის ლიდერმა შეშფოთება გამოთქვა, რომ შავკანიანი და აზიელი პერსონალი, რომლებიც პაციენტების სახლებს სტუმრობენ, "განზრახ შეავიწროვეს" ინგლისის დროშების განთავსებით.მისი თქმით, შრომის მთავრობა ნაწილობრივ დამნაშავეა იმაში, რომ ექიმებმა გადაწყვიტეს არ მოსულიყვნენ დიდ ბრიტანეთში, რადგან ის უპირატესობას ანიჭებდა დიდ ბრიტანეთში კვალიფიცირებულ ექიმებს საზღვარგარეთ კვალიფიცირებულებთან შედარებით სპეციალობის სამედიცინო ტრენინგზე ადგილების განაწილებაში. ეს არის მთავარი საკითხი ხელფასთან ერთად ინგლისის რეზიდენტ ექიმთა დავაში მინისტრებსა და ბრიტანეთის სამედიცინო ასოციაციას შორის.ეს შეიძლება აღმოჩნდეს მოკლევადიანი, დიკსონმა მიანიშნა, იმის გათვალისწინებით, რომ ექიმების გლობალური დეფიციტია, რომლებსაც შეუძლიათ მეტი ფულის გამომუშავება და უფრო მარტივი სამუშაო ცხოვრება დიდ ბრიტანეთში.მან დასძინა: "თქვენ გყავთ მოსახლეობა, რომლებმაც უკან დაიხიეს საერთაშორისოზმისგან Brexit-ის გამო. არის ჯანდაცვის მდივანი, რომელიც ასევე ამბობს, რომ "ჩვენ უპირატესობას ვანიჭებთ დიდ ბრიტანეთში კვალიფიცირებულებს სამუშაო ადგილებისთვის"."ყოველთვის იყო კოჰორტა [ექიმები], რომლებიც დაბრუნდნენ თავიანთ წარმოშობის ქვეყანაში ან სხვა ქვეყანაში. უფრო შემაშფოთებელია საზღვარგარეთის კურსდამთავრებულთა რაოდენობა, რომლებსაც სურდათ ქვეყანაში შესვლა. და მე ვფიქრობ, რომ ეს ნაწილობრივ განპირობებულია პრიორიტეტულობის არგუმენტით, რომელიც წინ არის წამოწეული."ექიმებს აქვთ ბევრი პორტატული უნარები, ისევე როგორც ექთნებს. ორივეს დეფიციტია. თუ ქვეყანა არ გამოიყურება ისე მისასალმებლად, ან ხალხი თავს უსაფრთხოდ არ გრძნობს და კანადა, ავსტრალია და ახალი ზელანდია უფრო მეტად ხსნიან კარებს, მე არ გამიკვირდება, რომ ხალხი წავა."ანტი-მიგრანტულმა განწყობამ, რომელსაც გამოხატავენ პოლიტიკოსების მიერ, შესაძლოა გამოიწვიოს იმდენი უცხოელი პერსონალის წასვლა, რომ NHS "შეიძლება ადვილად დაეცეს", გააფრთხილა მან."თუ ჩვენ გვექნება მნიშვნელოვანი გარე მიგრაცია და გავაგრძელებთ ეროვნულ რიტორიკას, რომ იმიგრაცია ცუდია და ასევე "ჩვენ პრიორიტეტს ვანიჭებთ დიდ ბრიტანეთში კვალიფიცირებულებს", მაშინ მე ვღელავ, რომ მივაღწევთ იმ წერტილს, სადაც არ გვექნება კრიტიკული მასის ხალხი, რათა უსაფრთხოდ ვმართოთ სერვისი."მისი თქმით, კირ სტარმერმა, პრემიერ-მინისტრმა და სტრიტლინგმა მკაფიოდ უნდა აცნობონ საზოგადოებას, რომ დიდ ბრიტანეთში მომუშავე წინა ხაზის NHS-ის ექიმები და ექთნები მისასალმებელია, რადგან "ისინი პაციენტებს ფასდაუდებელ მომსახურებას უწევენ, ასევე NHS-სა და მათ კოლეგებს, რადგან მათ გარეშე ყველანი სრულიად გადატვირთულები ვიქნებოდით. ისინი, ვინც უკვე დიდ ბრიტანეთში არიან, აბსოლუტურად გვჭირდება, რომ თავი მისასალმებლად იგრძნონ და გამოვყოთ გზა, რომ თავი მისასალმებლად იგრძნონ."დიკსონის შენიშვნების საპასუხოდ, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტის სპიკერმა განაცხადა: "NHS დიდად სარგებლობს თავისი საერთაშორისო პერსონალით და ჩვენ გავაგრძელებთ ნიჭიერი საზღვარგარეთელი პერსონალის მხარდაჭერას და მოზიდვას, რომლებსაც სურთ თავიანთი დრო, ენერგია და უნარები დაუთმონ ჯანდაცვის სერვისს."პაციენტებისა და პერსონალის მიმართ დისკრიმინაცია ძირს უთხრის ყველაფერს, რასაც ჩვენი ჯანდაცვის სისტემა წარმოადგენს - და NHS-ს აქვს ნულოვანი ტოლერანტობა რასიზმის მიმართ."მათ დაამატეს: "თუმცა, სამედიცინო პროფესიონალების არასაკმარისი რაოდენობის გამო, ჩვენ ვეყრდნობით საერთაშორისო რეკრუტირებას ხარვეზების შესავსებად. სწორია, რომ დიდ ბრიტანეთში გადასახადის გადამხდელებმა ნახონ ანაზღაურება იმ ინვესტიციაში, რომელსაც ისინი ახორციელებენ სახლში გაზრდილი სამედიცინო ნიჭის მომზადებაში, რის გამოც ჩვენი 10-წლიანი ჯანმრთელობის გეგმა ითვალისწინებს დიდ ბრიტანეთში სამედიცინო კურსდამთავრებულებისა და სხვების პრიორიტეტს, რომლებიც მუშაობდნენ NHS-ში მნიშვნელოვანი პერიოდის განმავლობაში სპეციალობის ტრენინგისთვის."