აშშ-ის სამოქალაქო უფლებების სააგენტომ უჩივლა კოკა-კოლას პროდუქტების ბოთლსა და დისტრიბუტორს, რომელსაც ადანაშაულებს სქესობრივ დისკრიმინაციაში, თანამშრომლის ქსელის ღონისძიების გამო, რომელიც გამორიცხავდა მამაკაცებს, ეს არის მისი პირველი სარჩელი სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნების პროგრამებზე მას შემდეგ, რაც დონალდ ტრამპმა თანამდებობა დაიკავა.
სარჩელმა, რომელიც სამშაბათს შეიტანა აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიამ, განაცხადა, რომ Coca-Cola Beverages Northeast-მა დაარღვია ფედერალური კანონი, როდესაც მან უმასპინძლა ღონისძიებას დაახლოებით 250 ქალი თანამშრომლისთვის კაზინოში კონექტიკუტში 2024 წლის სექტემბერში.
კომპანიამ დაუყოვნებლივ არ უპასუხა კომენტარის მოთხოვნას. ის ეკუთვნის იაპონურ კომპანია Kirin Holdings-ს. Coca-Cola არ არის ბრალდებული ამ საქმეში.
ნიუ-ჰემფშირის ფედერალურ სასამართლოში საქმე არის ადრეული ტესტი ტრამპის ადმინისტრაციის ოფიციალური პირების პრეტენზიებზე, მათ შორის EEOC-ის თავმჯდომარე ანდრეა ლუკასის, რომ სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის მრავალი პროგრამა უკანონო "უკუღმა დისკრიმინაციას" წარმოადგენს.
ტრამპმა აგრესიულად იმოქმედა DEI-ის აღმოსაფხვრელად ფედერალურ მთავრობაში, კერძო სექტორში და უმაღლეს განათლებაში, ამბობდა, რომ ეს დისკრიმინაციულია და ანადგურებს დამსახურებაზე დაფუძნებულ გადაწყვეტილების მიღებას.
DEI ეხება პროგრამებისა და პოლიტიკის ფართო სპექტრს, რომელსაც მხარდამჭერები ამბობენ, რომ ხელს უწყობს ისტორიულად არასაკმარისად წარმოდგენილი ჯგუფების ან დისკრიმინაციის წინაშე მყოფი ჯგუფების სამართლიან მოპყრობას და სრულ მონაწილეობას.
კომისია იძიებს Nike-სა და Northwestern Mutual-ს, სავარაუდოდ, თეთრკანიანი მუშაკების დისკრიმინაციის გამო და გასულ წელს მოითხოვა 20 მსხვილი იურიდიული ფირმისგან, რომ გადაეცათ ინფორმაცია მათი DEI პოლიტიკის შესახებ.
მაგრამ Coca-Cola-ს ბოთლერის წინააღმდეგ სარჩელი არის პირველი, რომელიც EEOC-მა შეიტანა, რომელიც ამტკიცებს, რომ სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნებაზე ორიენტირებული პროგრამა უკანონოა.
EEOC-ის მოქმედმა გენერალურმა მრჩეველმა, კეტრინ ეშჩაბმა, განაცხადა, რომ ნებისმიერი დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ღონისძიებიდან დაცული კლასის თანამშრომლების გამორიცხვა, როგორიცაა მამაკაცები, უკანონოა.
"EEOC რჩება ერთგული იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველა თანამშრომელს - მამაკაცებსა და ქალებს - თანაბარი წვდომა ჰქონდეთ დასაქმების ყველა ასპექტზე", - განაცხადა ეშჩაბმა განცხადებაში.
სარჩელში ნათქვამია, რომ ორდღიანი ქსელის ღონისძიება მოიცავდა სოციალურ მიღებას, გუნდური მუშაობის სავარჯიშოებს, რეკრეაციულ აქტივობებს და მომხსენებლებს, მათ შორის Coca-Cola-ს მთავარ აღმასრულებელს.
სარჩელის თანახმად, Coca-Cola Beverages Northeast-მა გაათავისუფლა ქალი თანამშრომლები, რომლებიც დაესწრნენ ღონისძიებას მათი ჩვეულებრივი სამუშაო მოვალეობებისგან, ანაზღაურების დროის გამოყენების მოთხოვნის გარეშე და დაფარა მათი სასტუმროს ოთახის ყველა გადასახადი.
