მთავარი მწვრთნელი ედი ჰოუ ამბობს, რომ ის "ძალიან ბედნიერია" ნიუკასლ იუნაიტედში, როდესაც მან უარყო სპეკულაციები, რომლებიც მას მანჩესტერ იუნაიტედის სამუშაოს უკავშირებდნენ.

მხოლოდ მანჩესტერ სიტის მენეჯერ პეპ გვარდიოლას, არსენალის ბოს მიკელ არტეტას და ფულჰემის მთავარ მწვრთნელ მარკო სილვას ჰქონდათ პრემიერ ლიგის გუნდის მართვის უფლება ჰოუზე მეტი ხნის განმავლობაში მას შემდეგ, რაც ის ნიუკასლში 2021 წლის ნოემბერში დაინიშნა.

კითხვაზე, თუ რამე შეიძლება გადაიტანოს ის სენტ ჯეიმსის პარკიდან, ორშაბათს მანჩესტერ იუნაიტედში რუბენ ამორიმის გათავისუფლების შემდეგ, ჰოუმ თქვა: "არა. ამ დროისთვის."

"ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ ჩემთვის არის ბედნიერება როლში, ბედნიერება სამსახურში, იმ ურთიერთობებზე, რაც მაქვს ჩემს გარშემო მყოფ ადამიანებთან."

"ეს ყოველთვის არ ყოფილა თანმიმდევრულად კარგი. ყველაფერი შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერ საფეხბურთო კლუბში, მაგრამ ამჟამად ძალიან ბედნიერი ვარ."

იყო დაძაბულობა ჰოუსა და სპორტულ დირექტორ პოლ მიტჩელს შორის, რომელიც გასულ ზაფხულს დატოვა სამსახურში თითქმის ერთი წლის შემდეგ.

მაგრამ ჰოუმ სწრაფად დაამყარა ურთიერთგაგება როს უილსონთან, რომელმაც შეცვალა მიტჩელი.

უილსონი არის მესამე სპორტული დირექტორი, რომელთანაც ჰოუ მუშაობდა მას შემდეგ, რაც სათავეში ჩაუდგა, ხოლო დევიდ ჰოპკინსონი არის მეორე აღმასრულებელი დირექტორი მას შემდეგ, რაც დარენ ეილზმა დატოვა ჯანმრთელობის პრობლემების გამო.

ჰოუმ თქვა, რომ ის კმაყოფილია ნიუკასლში, სანამ მას შეუძლია "გამოხატოს საკუთარი თავი საუკეთესო შესაძლო გზით და იყოს საკუთარი თავის საუკეთესო ვერსია".

ნიუკასლი პრემიერ ლიგაში მეცხრე ადგილზეა - მაგრამ მეხუთე ადგილზე მხოლოდ ორი ქულით ჩამორჩება, მიაღწია ლიგის თასის ნახევარფინალს და ჩემპიონთა ლიგის პლეი-ოფის ბოლო 16-ში გასვლის გზაზეა.

ჰოუ აგრძელებს კლუბის უმრავლესობის მფლობელების, საუდის არაბეთის საჯარო საინვესტიციო ფონდის მხარდაჭერას, ასევე უმცირესობის აქციონერ ჯეიმი რიუბენს.

"ნებისმიერი კლუბისთვის წარმატების მისაღწევად, ზემოდან ქვემოთ ერთიანობა უნდა იყოს", - თქვა ჰოუმ. "უნდა იყოს კარგი გრძნობა ყველას შორის."

"მე მქონდა წარმოუდგენელი ურთიერთობა საბჭოსთან. ეს არასოდეს შეცვლილა."

"მე თავს ძალიან იღბლიანად მივიჩნევ, რომ ეს მაქვს, რადგან ძალიან ცოტა მენეჯერს აქვს დრო ამ ურთიერთობების დასამყარებლად."

"ერთმანეთში ნდობისა და ნდობის ქონა ნამდვილად მნიშვნელოვანია. იმედია, ეს დიდხანს გაგრძელდება."