ჰაროდსი სამართლებრივი ქმედებების წინაშე დგას მისი სადილის გადასახადებისთვის 1-ფუნტიანი-თავზე სავალდებულო გადასახადის დამატების გამო, რომელიც არ გადაეცემა მუშებს, სატესტო საქმეში, რომელსაც შეუძლია გამოიწვიოს ცვლილებები მაღალი კლასის რესტორნების რიგზე.
კანონმდებლობა, რომელიც ძალაში შევიდა 2024 წლის ოქტომბერში, ავალდებულებს ბიზნესის მფლობელებს, გადასცენ ყველა რჩევა და მომსახურების გადასახადი თანამშრომლებს. ზოგიერთი რესტორანი, მათ შორის ჰაროდსის, ამატებს სავალდებულო დაფარვის გადასახადს, ასევე არჩევით მომსახურების გადასახადს და მხოლოდ ამ უკანასკნელს გადასცემს თავის მუშებს.
დასაქმების ტრიბუნალის საქმე, რომელშიც მონაწილეობს ჰაროდსის 29 რესტორნის თანამშრომელი, რომელსაც მხარს უჭერს მსოფლიო ხმების გაერთიანებული კავშირი (UVW), უნდა განიხილებოდეს სექტემბერში. მუშები ამტკიცებენ, რომ დაფარვის გადასახადი პრაქტიკაში ფუნქციონირებს როგორც მომსახურების გადასახადი და ამიტომ უნდა გადაეცეს მათ და არა ჰაროდსს.
ეს არის პირველი სამართლებრივი გამოწვევა დიდ ბრიტანეთში, რომელიც ამოწმებს რა კვალიფიცირდება როგორც რჩევა დასაქმების (რჩევების განაწილება) აქტის 2023 წლის მიხედვით. კანონმდებლობის თანახმად, რესტორნებმა, კაფეებმა და სასტუმროებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ ყველა რჩევა, წვერი და მომსახურების გადასახადი, რომელიც გადახდილია მომხმარებლების მიერ, სამართლიანად გადაეცეს ამ სამუშაო ადგილის თანამშრომლებს.
ჰაროდსი, რომელიც თავის სასადილო დაწესებულებებში 330-ზე მეტ ადამიანს ასაქმებს, თანამშრომლებს 12.5%-იან არჩევით მომსახურების გადასახადს გადასცემს, მაგრამ არა სავალდებულო 1-ფუნტიან-თავზე დაფარვის გადასახადს, რომელიც დაინერგა ლონდონის ძვირადღირებული უნივერმაღის ყველა რესტორანში და კაფეში კანონის შეცვლამდე.
სხვა რესტორნები, რომლებიც აწესებენ დაფარვის გადასახადს, მოიცავს ივის, დელაუნის და ვოლსელის ცენტრალურ ლონდონში.
მუშები ამბობენ, რომ ჰაროდსის რესტორნის მენეჯერებს აქვთ დისკრეცია, ამოიღონ დაფარვის გადასახადი მოთხოვნისთანავე, ასე რომ, ის ფუნქციონირებს როგორც რჩევა. ჰაროდსი ამას უარყოფს.
ალისა ჰოვიკმა, ჰაროდსის ყოფილმა მიმტანმა და ერთ-ერთმა მოსარჩელემ, თქვა: "ჰაროდსმა შემოიტანა ეს დაფარვის გადასახადი მოულოდნელად და ყოველგვარი გამჭვირვალობის გარეშე მისი მიზნის შესახებ.
"სანამ დაფარვის გადასახადი არსებობს, ის უნდა გადაეცეს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ამზადებენ და ემსახურებიან საკვებსა და სასმელს, რომლის ხარისხიც უზრუნველყოფს, რომ მომხმარებლები შემოდიან და ჰაროდსი იმდენ ფულს გამოიმუშავებს, რამდენსაც გამოიმუშავებს."
პეტროს ელიამ, UVW-ის გენერალურმა მდივანმა, თქვა: "თუ ჰაროდსმა შემოიტანა ახალი გადასახადი, რომელიც დადის და ლაპარაკობს როგორც მომსახურების გადასახადი, მაშინ ის უნდა განიხილებოდეს როგორც ასეთი და სამართლიანად და გამჭვირვალედ გადაეცეს მიმტანებსა და მზარეულებს. ამის ნაცვლად, ჩვენ კიდევ ერთხელ ვხედავთ იმას, რასაც შეიძლება ეწოდოს სკრუჯის ქცევა კომპანიისგან, რომელსაც შეუძლია გააკეთოს სწორი საქმე."
ეს არის უახლესი დავა ჰაროდსის კვების ობიექტებში ხელფასებისა და პირობების შესახებ, რომელშიც შედიოდა გაფიცვა 2024 წელს.
ჰაროდსმა განაცხადა, რომ მისი სავალდებულო დაფარვის გადასახადი "შეესაბამება სხვა მაღალი მოთხოვნის ფუფუნების სასადილო ადგილებს" და "სრულიად განცალკევებულია 12.5%-იანი დისკრეციული მომსახურების გადასახადისგან."
მან დასძინა, რომ 2022 წლის იანვრიდან პირდაპირ უხდიდა მომსახურების გადასახადს თანამშრომლებს, დასაქმების (რჩევების განაწილება) აქტის ძალაში შესვლამდე ორი წლით ადრე. მომსახურების გადასახადი გამოითვლება გადასახადზე, მათ შორის დაფარვის გადასახადზე, ამიტომ თანამშრომლები იღებენ დაფარვის გადასახადის 12.5%-იან წილს.
სპიკერმა თქვა: "ჰაროდსის მიდგომა ანაზღაურების შესახებ ჩვენს რესტორნის განყოფილებაში ინფორმირებულია კოლეგებთან მიმდინარე, თანამშრომლობითი და პირდაპირი დიალოგის შედეგად."
კომპანია აწვდის დეტალებს დაფარვის გადასახადისა და მომსახურების გადასახადის შესახებ პოლიტიკის დოკუმენტებში და განაცხადა, რომ UVW არ არის აღიარებული კავშირი ჰაროდსის მიერ და არ უთამაშია პირდაპირი როლი მისი პოლიტიკის შემუშავებაში.
"ჩვენ გავაგრძელებთ პირდაპირ კოლეგებთან ჩართულობას ყველა საკითხთან დაკავშირებით, რომელიც დაკავშირებულია ანაზღაურებასთან და შეღავათებთან, რათა უზრუნველვყოთ ისინი ინდუსტრიის ლიდერებად და ხელმძღვანელობენ ჩვენი ღირებულებებითა და კოლეგიური ვალდებულებებით", - განაცხადა ჰაროდსის სპიკერმა.
საკითხი წამოიჭრა, როდესაც ჰაროდსი შეხვდა ბრალდებებს 180 გადარჩენილისგან სავარაუდო ძალადობის შესახებ მისი ყოფილი მფლობელის, მოჰამედ ალ ფაიედის მიერ კომპენსაციის სქემის მეშვეობით. უნივერმაღმა შექმნა სქემა მას შემდეგ, რაც ათობით ქალი გამოვიდა და ამტკიცებდა, რომ 1977 წლიდან მოყოლებული ბიზნესმენის მხრიდან ძალადობის მსხვერპლი იყო.
ჰაროდსმა ამ თვეში განაცხადა, რომ უკვე გადაუხადა კომპენსაცია 50-ზე მეტ ქალს. სქემა, რომელიც გაიხსნა გასულ მარტში, დაიხურება ახალი წარდგენისთვის 31 მარტს.
